IMPLICAȚII ALE FUZIUNII SOCIETĂȚILOR ASUPRA DREPTURILOR SALARIAȚILOR

Lucrarea tratează una dintre temele importante teoretic şi utile sub aspect practic – problematica protecției salariaților în contextul reoganizării societăților prin fuziune, divizare și fuziune transfrontalieră.
Directiva 2001/23/CE referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi de întreprinderi este actul legislativ european care a creat un regim juridic în domeniu. Directiva transferului a fost transpusă în dreptul național prin Legea nr. 67/2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora.
Lucrarea realizează o analiză a reglementărilor europene și naționale privind drepturile salariaților. Sunt examinate temele majore care compun problematica enunțată în titlu: domeniul de aplicare al directivei transferului, obligația de informare a salariaților, transferul drepturilor și obligațiilor din contractul de muncă prin fuziune, implicațiile legislației europene asupra dreptului național și modul în care s-a realizat transpunerea acestei legislații în România. De asemenea, este analizat regimul juridic al dreptului de participare al salariaților în operațiunile de fuziune transfrontalieră a societăților comerciale, în dreptul european și în dreptul statelor membre. Pe parcursul întregii lucrări, sunt formulate propuneri de lege ferenda, astfel încât salariații să beneficieze de o protecție adecvată
Volumul se adresează atât comunității academice, cât și profesioniștilor în domeniu, pentru care poate reprezenta un instrument util de lucru.

 14,139 total views,  4 views today